會寧訊 近年來，會寧縣始終秉持“人才就是第一資源”理念，全面創(chuàng)優(yōu)服務(wù)體系，聚焦重點(diǎn)需求，著力在“愛才、引才、育才、待才”四個(gè)方面下功夫，強(qiáng)磁場聚才，好生態(tài)留才，打造出大有可為、大有作為的人才聚集地，為會寧縣域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展賦能聚力。
真心愛才，出臺硬實(shí)政策。深化人才制度改革，圍繞人才引進(jìn)培養(yǎng)、使用管理、績效工資、編制使用、職稱評審、崗位聘用等授權(quán)松綁政策，制定《會寧縣人才引進(jìn)激勵(lì)保障與管理辦法》，從編制、薪酬、職稱、獎(jiǎng)勵(lì)、配偶安置、子女入學(xué)、項(xiàng)目保障、管理考核等11個(gè)方面深化改革。同時(shí)，在引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼、福利待遇方面給予保障，持續(xù)強(qiáng)化人才激勵(lì)保障，確保引得來留得住用得好。
傾心引才，明確目標(biāo)導(dǎo)向。立足縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)際，精準(zhǔn)制定人才需求清單，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，優(yōu)化引才方式，構(gòu)建全方位、多層次的引才體系，通過全職引才和柔性引才相結(jié)合的方式，靶向引進(jìn)高層次、急需緊缺人才和團(tuán)隊(duì)，著力形成“引進(jìn)一個(gè)人才、帶來一個(gè)團(tuán)隊(duì)、興起一個(gè)產(chǎn)業(yè)”的綜合效應(yīng)，形成人才平臺堅(jiān)實(shí)、人才機(jī)制靈活、人才政策完備、人才環(huán)境優(yōu)良的發(fā)展優(yōu)勢，吸引各方英才匯聚會寧。
悉心育才，強(qiáng)化育用結(jié)合。立足會寧“農(nóng)業(yè)優(yōu)先、文旅賦能”縣域發(fā)展定位，結(jié)合發(fā)展所需、人才所長，積極探索符合會寧特征的本土育才工作法，堅(jiān)持育用結(jié)合、以育促用，整合多方資源，搭建平臺載體，構(gòu)建多元化、多樣性的育才體系。持之以恒以新理念、新機(jī)制、新辦法來識別、培養(yǎng)、選拔人才，以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向科學(xué)評價(jià)人才，全面激活人才發(fā)展動能。
誠心待才，搭建優(yōu)質(zhì)平臺。對標(biāo)新時(shí)代人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，積極組織實(shí)施領(lǐng)軍人才、青年英才等國家、省市級高層次人才特殊支持計(jì)劃申報(bào)推薦工作，夯實(shí)人才儲備根基。扎實(shí)做好教育醫(yī)療“組團(tuán)式”幫扶和科技特派團(tuán)工作，推動人才資源向基層一線和重點(diǎn)領(lǐng)域精準(zhǔn)下沉。用好用活“隴原人才服務(wù)卡”“銅城人才服務(wù)卡”等政策措施，全方位提升對各類人才的服務(wù)保障力度，確保各類人才引得進(jìn)留得住用得好。 （魏永剛 王夏）